北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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家务劳动补偿并非普遍适用,需符合法律规定条件和情形。计算补偿要考虑家务劳动的时间强度,如日常具体家务的时长、频率与种类;对另一方的贡献,即助其全身心工作获经济收益;以及当地经济水平和生活成本。补偿可协商,协商不成可起诉,法院会综合考量后裁量。
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雇员因重大过错给雇主造成损失,责任比例通常在30%70%,过错轻占30%40%,过错重占60%70%。不同过错程度对损失影响不同,轻微疏忽过错小,严重过错如故意等应担责更多。具体责任由法官综合过错性质(故意或过失)、程度及与损失的因果关系等多因素裁量,以确保责任公平合理。
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公司经营不下去解散员工通常要支付经济补偿。《劳动合同法》规定,用人单位如被依法宣告破产等特定情形下解散,需按劳动者工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于地区上年度职工月均工资三倍的,按三倍支付且最高不超十二年,以保障劳动者权益。
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一般工作失误致公司损失是否需赔偿,取决于公司规定与合同约定,且赔偿要与过错及损失适应,公司索赔要有证据。劳动法律范畴内,合同明确规定且条款合理时,员工赔偿具有法律效力。非故意且损失小,公司应考量过错程度。公司主张赔偿,需有证据证明损失及因果关系,不可随意要求员工担责。